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Le droit de garder le silence et le droit de mentir

  • Le droit de garder le silence

Comme nous l’avons dit la vie de famille et l’état de grossesse sont des thématiques qui n’ont pas lieu d’être abordées lors de l’entretien d’embauche. Par conséquent la personne peut garder le silence et refuser de réponde à ces questions. Il semble toutefois délicat lors d’un entretien de garder le silence ou de refuser de répondre, en effet lors de cette rencontre le candidat doit se mettre en avant, il doit renvoyer l’image attendue par l’employeur. La réelle force de ce principe réside donc dans le droit pour le travailleur de mentir en répondant à la question posée.

  • Le droit de mentir

Le candidat à l’emploi dispose du droit de mentir si les informations demandées n’ont pas de lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles (article L1221-6 Code du travail). Cette faculté est liée au principe de non discrimination et du droit au respect de sa vie privée.
C’est donc une exception à l’obligation de bonne foi qui pèse sur le candidat, ici la faute de l’employeur excuse le mensonge.
La finalité de ce droit demeure dans l’interdiction pour l’employeur, qui découvre le mensonge, d’invoquer le dol pour remettre en cause le contrat de travail.
En principe et ce en vertu de l’article 1116 du Code civil « le dol est une cause de nullité de la convention lorsque les manœuvres pratiquées par l’une des parties sont telles, qu’il est évident que, sans ces manœuvres, l’autre partie n’aurait pas contracté » or le mensonge du candidat sur sa vie privée n’est pas assimilé à des manœuvres frauduleuses.
L’employeur ne pourrait pas non plus licencier l’employé sous prétexte que ce dernier à menti. On peut donc remarquer que le droit assure une protection au candidat afin d’éviter que des situations familiales constituent un frein à l’accès à l’emploi, cette protection se retrouve dans la sanction mais aussi dans la charge de la preuve.

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TROUVER OU RETROUVER UN EMPLOI

Vous savez ou pas quel type d’emploi vous recherchez, mais vous ne savez pas comment mener cette recherche, ni comment vous organiser. Sachez d’abord que rechercher un emploi prend du temps et de l’énergie. Pour rester efficace et soutenir un rythme de recherche régulier, il est important de vous organiser dès le départ selon des méthodes simples et pratiques. Cela vous permettra de rester organisé tout au long de votre recherche. Choisir un métier c’est prendre une décision à partir des connaissances que vous avez de l’entreprise, des métiers, et de vous-même. Pour cela, il faut garder à l’esprit vos propres objectifs professionnels et vos projets de vie à court terme et à long terme et chercher une combinaison idéale (mais réaliste) des trois éléments. Afin de s’orienter ou réorienter dans un métier, il faut avoir en tête ses compétences, savoir ce que l’on souhaite faire et ce que l’on peut et veut faire.

Voir fiche : mener vos recherches

 

Organisez-vous pour être dans les meilleures conditions possibles :

– Utilisez votre réseau de relations. Parlez de votre recherche d’emploi à vos amis, votre famille etc.

– Quand vous rédigez vos courriers, utilisez le téléphone etc. Soyez sûr de ne pas être dérangé

– Assurez-vous de votre disponibilité en cas de déplacement (garde d’enfants, transport etc.)

– Prévoyez un budget consacré à la recherche d’emploi (papier, enveloppes, impression des CV, photocopies, timbres, déplacements, téléphone).

– Tenez à jour un carnet de recherche (coordonnées des contacts rencontrées ou à rencontrer, offres etc.).

– Ne restez pas seul dans votre recherche participer, n’hésitez pas à demander une aide à des professionnels qui pourront vous conseiller et vous accompagner dans vos recherches.

 

I/ LES OFFRES

Chercher des offres d’emploi, c’est bien avoir en tête ses compétences et savoir ce que l’on cherche.

Si vous menez vos recherches sur plusieurs emplois, vous augmentez vos chances de trouver une offre qui vous convienne.

a / Trouver des offres d’emploi

Pour optimiser sa recherche d’emploi, il faut savoir où trouver des offres d’emploi et bien les gérer afin de ne pas perdre son temps et son énergie.

Les offres d’emploi sont généralement disponibles :

  • auprès des organismes tels que : Pôle emploi, Mission Locale, l’Apec qui ont leurs propres annonces,
  • dans la presse : journaux généralistes, spécialisés ou locaux,
  • sur les sites spécialisés d’Internet, les grands sites généralistes ou les sites d’entreprises (PME, PMI),
  • soit des sites spécialisés sur un métier ou un secteur d’activité,
  • dans les agences d’intérim,
  • dans votre réseau personnel ou professionnel.
  •  Les sites d’Internet spécialisés : Pôle Emploi pour tous

Vous pouvez consulter ses offres d’emploi nationales et internationales ainsi que celles de ses partenaires. Votre recherche peut s’effectuer par l’intitulé du métier, par compétence, par mot-clé ou numéro d’offre. Si vous avez créé votre espace personnel et une adresse mail, il est possible de vous abonner aux offres d’emploi. Vous recevez quotidiennement les offres qui correspondent à votre profil. Vous n’avez pas besoin d’aller sur le site de Pôle Emploi pour consulter et trier les offres nouvellement parues.

> L’APEC : pour l’Emploi des Cadres

> APECITA : pour l’Emploi des Cadres, Ingénieurs et Techniciens de l’Agriculture

> Les MISSIONS LOCALES, Le CRIJ : pour les jeunes etc.

> Des sites professionnels : particulieremploi.fr, emploi-services.fr, etc.

> Les sites d’entreprises publiques : La POSTE, la CAF, la CPAM, la SNCF etc.

> les sites de la fonction publique : Mairie de Toulouse, Conseil Départemental de Haute-Garonne, Conseil Régional Occitanie etc.

> Les sites des chambres consulaires (chambre des métiers, de l’agriculture du  commerce et de l’industrie)

> Les sites spécialisés des entreprises : Distrijob.fr, Actionbtp.com, RHjob.com, etc.

> Les sites généralistes : Jobrapido.com, Sud-ouestjob.com, Indeed.fr, Leboncoin.fr, Keljob.com, Actujob.com, Meteojob.com, Monster.frhttps://www.adzuna.fr/ , etc.

> Les sites d’annonces en ligne : Les jobboards commerciaux, cabinets de conseil, cabinet de recrutement ,etc.

> Les réseaux sociaux professionnels : LINKEDIN, VIADEO  etc.

> Les structures et sites d’intérim   : Adecco.fr, Manpower.fr, Interim31.fr, Crit-job.com, Randstad.fr etc.

> Les médias papier ou en ligne (dans les journaux généralistes, spécialisés ou locaux)

> Votre réseau professionnel ou personnel: vos amis ou vos voisins, vos commerçants, etc.

En effet, pour certain secteur d’activité l’employeur pour embaucher n’hésite pas à se renseigner auprès de son propre  entourage.  Il est important  d’activer votre réseau de sorte qu’on pense à vous en cas de poste vacant. Les Entreprises et recruteurs utilisent internet pour leur recherche de candidat et, certains sites vous demande une inscription en ligne afin d’accéder à leurs offres et/ ou mettre en ligne votre CV. Pensez à créer des alertes et à multiplier les endroits où votre profil et CV est consultable par les recruteurs tant que vous restez cohérent avec votre projet professionnel, afin de vous rendre visible sur la toile.

Il existe également un autre moyen de postuler : la candidature spontanée.

Même si votre candidature n’aboutit pas au moment où vous l’adressé, elle peut être conservée par l’employeur. En effet de nombreuses entreprises se constituent ainsi un vivier de candidats, qu’elles contacteront plus tard, quand un poste adéquat sera disponible.

b/ Choisir des offres d’emploi

 

Différents lieux ou structures proposent des offres d’emploi, certains sont pour tout public (POLE EMPLOI, services emploi des communes), d’autres sont plus spécialisés (Cadres, APEC, Espace Jeunes diplômés, AFIJ, CRIJ…) toutefois il faut choisir les annonces les plus en adéquation avec votre projet et/ ou profil et déchiffrer les petites annonces.

Il est important de savoir décrypter les offres d’emploi, c’est-à-dire savoir lire entre les lignes et de noter notant avec soin les informations primordiales :

Dans le texte d’une petite annonce, l’entreprise indique plusieurs informations sur :

  • L’entreprise qui recrute (nom, secteur d’activité, lieu etc.)
  • Le profil du candidat (compétences, savoirs spécifiques etc.)
  • Le poste à pourvoir missions à accomplir, environnement, etc.
  • le type de contrat (CDI, CDD, à temps partiel etc.)
  • Les moyens de contacts (coordonnées, forme de réponse souhaitée…).

 

En passant une annonce, l’entreprise cherche un candidat qui a certaines caractéristiques qui sont pour elle essentielles, et elle peut également exprimer des souhaits, des préférences quant au profil du candidat qui sont moins essentiels pour elle. Vous devez analyser tous les éléments clefs contenus dans l’offre d’emploi et visiter si possible le site particulier des entreprises que vous sollicitez. Faites attention aux mots employés et aux détails des annonces, vous devez distinguer :

  • Les critères essentiels ou impératifs : la personne chargée du tri des candidatures éliminera directement les candidatures qui ne respectent pas ces critères« impératif » ou « exigé » (par exemple : formation ou diplôme exigé, expérience ou compétence impérative,). Donc si vous n’avez pas le diplôme demandé, ne possédez pas les compétences, la qualification ou l’expérience exigée ne répondez pas à l’offre même si elle vous intéresse : c’est du temps perdu.

Les critères secondaires : certaines exigences sont en fait des souhaits, des préférences de l’entreprise (« expérience souhaitée »). Même si vous ne répondez pas à ce critère, vous pouvez peut-être le compenser par d’autres atouts en mettre en valeur. N’hésitez pas, dans ce cas, à répondre à l’offre

c/ Répondre aux offres d’emploi

Dans un premier temps, vous allez devoir créer vos propres outils, comme le CV ou la lettre de motivation, afin de pouvoir répondre rapidement à une offre d’emploi. Il vous faudra ensuite identifier les offres d’emploi qui correspondent aux critères de recherche que vous aurez déterminé ainsi que les entreprises à démarcher pour effectuer des candidatures spontanées (une embauche sur cinq se fait par le biais des candidatures spontanées !).

Toutefois rien ne sert de multiplier des candidatures qui n’ont que peu de chance d’aboutir, qui ne vous laisseront pas le temps de faire un suivi (relance) et qui finiront par vous décourager, n’ayant pas de réponse

La réponse à une offre d’emploi consiste à déployer tous vos arguments et à les formuler à travers vos outils.

 

II/ Les outils

Des ateliers spécifiques sont proposés à la FFPE et dans les diverses institutions (Pôle Emploi, Missions locales…) dont vous dépendez en fonction de votre statut (adulte, jeune, …) pour vous accompagner dans la réalisation de ces divers outils.

La première des choses à faire est de rédiger votre CV et de préparer des modèles de lettres de motivation adaptés aux emplois ciblés.

 a/ Le CV

Un bon CV est celui qui vous présente clairement, qui reflète fidèlement ce que vous êtes. Il dit ce que vous avez fait, ce que vous pouvez faire, quelles sont vos compétences, vos qualités. Voir la fiche CV …

Véritable carte d’identité professionnelle, votre CV doit être en lien avec le poste recherché et enrichi régulièrement pour multiplier les chances d’être consulté par les recruteurs.

Quel que soit votre profil (étudiants, salarié, jeunes diplômés, ingénieurs, cadres…) vous trouverez sur internet des modèles de CV à télécharger gratuitement qui vous aideront dans la réalisation du vôtre.

b/ La lettre de motivation

Une bonne lettre de motivation permet de donner des informations complémentaires qui ne sont pas dans le CV, qui mettent en avant votre motivation et vos atouts pour le poste proposé. Elle complète l’information donnée dans votre CV.   Voir la fiche LM…

Vous trouverez sur ces sites web quelques modèles de lettre de motivation pour vous aider dans la rédaction de la vôtre.

c/ Le mail

Beaucoup de candidatures s’adressent aujourd’hui par mail, petit message d’introduction : ce mail de présentation est la première information que va recevoir le recruteur sur votre profil.

Ne le négligez pas ! Et ne le confondez pas avec pour l’e-mail de candidature qui lui introduit votre CV et fait office de lettre de motivation.

Après votre entretien l’e-mail post entretien est souvent apprécié des recruteurs car il finalise votre rencontre et montre votre motivation.

d/ Entretien d’embauche

L’entretien de recrutement est l’étape ultime du recrutement. Etape plutôt stressant, il demeure un passage obligé pour tous les candidats à un poste. Bien souvent, il est jalonné de questions susceptibles de mettre à rude épreuve vos capacités de raisonnement et de communication.

Sachez que Les questions d’ordre personnel sont formellement interdites (religion, sexualité, opinion politique …)

Vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes ses questions et poser des questions, afin de mieux cerner votre futur rôle dans l’entreprise, cela prouvera votre motivation et confortera (ou non) votre envie de signer votre contrat. Evitez simplement d’insister sur les congés payés et sur le temps de travail !

Un entretien d’embauche réussi c’est un entretien d’embauche préparé !

Pour vous aider, vous pouvez participer à des ateliers de préparations proposés par la FFPE ou les institutions dont vous dépendez, des sites, guides et tutorats sont aussi disponibles sur la toile.

POLE EMPLOI Guide pratique – Réussir l’entretien d’embauche    http://www.pole-emploi.fr/front/common/tools/download_file.jspz?mediaid=59109

POLE EMPLOI Guide Pole emploi sur l’entretien d’embauche

https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=10&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwje55mOja7TAhWGtRoKHTE6BSYQFghXMAk&url=http%3A%2F%2Fforum-alternance.fr%2Fwordpress%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fcomment_reussir_un_entretien-ANPE.pdf&usg=AFQjCNHUL7HT0q6_IVtda3d21hI_SoZk3A&sig2=BhvVu60QMxavKn0gxqCZ5Q

STUDYRAMA :  www.studyrama-emploi.com

LE COIN DU SALARIE :   www.coindusalarie.fr/salaire/entretien-embauche-questions

ALERTE EMPLOI : http://www.alertemploi.fr/entretien-embauche/

e/ Utilisez les ressources de pole-emploi.fr

La création de votre espace personnel

Sur le site de Pôle Emploi la création de votre espace personnel  est indispensable pour accéder aux services en ligne de Pôle Emploi (inscription, CV, attestations, actualisation, candidatures…)Cet espace nécessite une adresse mail personnelle. Si vous ne disposez pas d’adresse électronique, pensez à en créer une gratuitement : via Gmail, Yahoo, Laposte.net etc. Si vous n’avez pas internet chez vous, vous pouvez vous rendre dans une agence Pôle emploi, à la FFPE ou dans un espace public numérique.

Dès la création de votre espace, vous pourrez :

– créer et déposer votre CV en ligne (la rédaction du formulaire en ligne vous demandera environ 30 minutes auquel vous pourrez joindre un CV personnalisé)

– recevoir directement des propositions d’emploi

– répondre instantanément aux offres que vous sélectionnez sur le site.

Voir les liens thématiques de POLE EMPLOI :

POLE EMPLOI, Un service CV qui répond à vos attentes et aux besoins des recruteurs :

 

Répondre aux offres d’emploi par télécandidature

Certaines offres du site Pôle Emploi, ne vous fournissent pas directement les coordonnées de l’employeur, ni les coordonnées de l’agence Pôle Emploi qui gère l’offre. Pour postuler, il faut effectuer une télécandidature depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr et disposer d’un numéro de téléphone portable. Un conseiller Pôle Emploi étudie votre candidature et si votre profil correspond au poste, il la valide. Dans tous les cas, vous recevez un message, dans les 48 heures, sur votre téléphone.

Si votre télécandidature est validée, Pôle Emploi vous envoie les coordonnées de l’employeur. Vous devez ensuite le contacter et lui adresser CV et lettre de motivation, en suivant les indications données par SMS. Lien POLE EMPLOI plmpl.fr/a/7cwvl

 

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La lettre de motivation

La lettre de motivation va vous servir dans le cas d’une candidature spontanée et aussi quand vous répondez à une petite annonce. Une lettre efficace complète l’information donnée dans le C.V.

 

L’objectif d’une lettre de motivation

Donner envie à votre interlocuteur de vous proposer un entretien, elle doit donc :

– l’intéresser et montrer que vous vous êtes intéressé par son offre d’emploi et son entreprise

– mettre en avant vos atouts, les points forts de votre expérience en lien avec l’emploi visé et les besoins de l’employeur

– faire apparaître votre motivation c’est-à-dire les raisons précises pour lesquelles vous postulez.

Pour écrire une lettre de motivation, vous avez donc besoin de bien connaître vos savoir-faire et vos qualités pour démontrer les atouts de votre candidature et ce qu’ils apportent à l’entreprise.  Si vous le pouvez, renseignez-vous sur l’entreprise.

 

La lettre de réponse à une petite annonce

En passant une annonce, l’entreprise cherche un candidat qui a certaines caractéristiques : certaines sont essentielles pour l’entreprise (formation, expérience…), d’autres secondaires (connaître tel logiciel), d’autres plus subjectives (souplesse, disponibilité). Vous devez donc :

– Analyser attentivement l’annonce, pour bien mesurer ce qui est essentiel et ce qui l’est moins, ce qui vous rapproche du candidat idéal et ce qui vous fait défaut. Rédigez votre lettre de candidature en ayant le texte sous les yeux.

– Mettre en avant tout ce qui correspond, dans votre candidature, à l’offre publiée pour que l’employeur puisse identifier les points communs entre votre expérience et l’emploi offert.

– Réfléchir aux points qui peuvent compenser des lacunes ou des écarts avec les exigences de l’annonce.

– Expliquer pourquoi le poste offert vous intéresse

– Signaler quelle est votre disponibilité

Comment présenter votre lettre de motivation ?

– L’en-tête qui indique vos coordonnées, celles de votre destinataire.

– L’introduction qui resitue l’annonce.

– Vos motivations : montrez ce qui vous intéresse dans cette annonce, ce que vous connaissez de l’entreprise et de son secteur d’activité et faites le lien avec votre propre expérience.

– Citez vos points forts, savoir-faire, qualités qui peuvent intéresser l’entreprise. Argumentez autour de vos expériences professionnelles et extra – professionnelles. Votre lettre doit faire apparaître que vous avez bien compris quel est le besoin de l’entreprise.

– La proposition de rencontre : indiquez que vous êtes disponible pour donner plus d’informations et prévenir l’employeur que vous le relancerez d’ici quelques jours pour convenir d’un rendez-vous prochain.

– La formule de politesse simple et directe.

 

La candidature spontanée

Tous les emplois créés, tous les remplacements de poste ne font pas l’objet d’une annonce. Une embauche sur cinq est réalisée grâce aux candidatures spontanées. Répondre aux offres publiées ne suffit donc pas. Pour faire une candidature spontanée, vous devez :

– Vous informer sur l’entreprise

– Appeler les standards et secrétariats pour obtenir les renseignements nécessaires (nom de la personne à contacter…)

– Adopter une attitude « commerciale » dans la forme, ou dans la mise en valeur des arguments présentés : proposez vos services, vos compétences.

– Dire clairement ce que vous recherchez comme emploi.

 

Comment présenter votre lettre de motivation ?

– L’en-tête qui indique vos coordonnées, celles de votre destinataire.

– L’introduction. Ne parlez pas de vous, mais de l’entreprise, des informations que vous avez pu obtenir, en lien avec le poste que vous visez.

– Le développement dans lequel vous parlez de vous, citez des exemples tirés de votre expérience, montrez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Sélectionnez quelques points, mettez-les en relief et ne dites pas tout.

– La proposition de rencontre : indiquez que vous êtes disponible pour donner plus d’informations et prévenir l’employeur que vous le relancerez d’ici quelques jours pour convenir d’un rendez-vous prochain.

– La formule de politesse simple et directe

Derniers conseils…

Dans tous les cas, une page suffit.

La lettre doit être manuscrite et soignée, rédigée sur papier blanc, et sans faute d’orthographe. Faites un brouillon sur lequel vous noterez quelques idées pour préparer votre argumentaire.    N’oubliez pas que vous vous adressez toujours à une entreprise en particulier.

Votre lettre sera donc différente pour chaque entreprise visée.

 

Informations et conseils :

 

POLE EMPLOI  Affûtez vos outils pour décrocher un job ! LIEN plmpl.fr/a/sbr6z

MODELE CV LETTRE.COM   http://www.modele-cv-lettre.com

LETTRES GRATUITES.COM   http://www.lettres-gratuites.com/modeles-lettres-motivation.html

DROIT FINANCES                http://droit-finances.commentcamarche.net

 

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Le  CV

Un bon CV est un CV qui vous présente clairement, qui reflète fidèlement ce que vous êtes.    Il dit ce que vous avez fait, mais surtout ce que vous pouvez faire, quelles sont vos compétences, vos qualités… Il est le fruit de votre travail de recherche sur vos compétences, les besoins de l’entreprise, votre connaissance du métier… Votre CV doit permettre à la personne qui le lit d’avoir un aperçu rapide de vos compétences, de votre expérience, et de votre parcours. L’objectif est de faire en sorte que vous obteniez un entretien.

Que doit contenir votre CV ?

– Votre objectif professionnel : il apparaîtra en tant que « titre de votre C.V ». Cela peut être le nom de votre métier et, en dessous, le nombre d’années d’expériences ou bien vos trois points forts dans cette activité, ou bien votre objectif professionnel…

– Les éléments qui attestent que cet objectif correspond à vos capacités

Pour cela, vous devrez avoir au préalable identifié vos compétences et les avoir mis en rapport avec les besoins de l’entreprise.

– Les points forts de votre parcours professionnel, vos atouts pour exercer l’emploi en question

Comment organiser votre CV ?

Un CV comporte en général 6 rubriques :

  1. Votre état civil et vos coordonnées : vos nom, prénom et adresse, un ou plusieurs numéros de téléphone, e-mail si vous en avez un.
  2. Le titre de votre CV (votre objectif professionnel) : il n’est pas obligatoire mais il facilite la lecture.
  3. Vos compétences directes ou transverses en fonction de l’emploi recherché
  4. Votre expérience professionnelle

– les dates, le nom des entreprises et leur localisation (ville et code postal)

– l’intitulé de votre emploi et les tâches que vous avez effectuées (choisissez celles qui répondent le mieux au poste afin de répondre au mieux aux besoins de l’entreprise qui recrute)

– vos stages en entreprise si vous êtes débutant

  1. Vos diplômes et formations
  2. Vos loisirs, activités associatives… : l’employeur peut aussi être amené à vous poser des questions sur vos loisirs pour vous entendre parler de ce qui vous intéresse, préparez-vous à cela.

Faut-il joindre une photo d’identité ?

Si la photo est demandée sur l’annonce à laquelle vous répondez, joignez-la impérativement. Si l’annonce ne vous le demande pas, ou si vous réalisez des candidatures spontanées, il n’y a aucune obligation de mettre une photo.

Quel type de CV ?

– Le CV chronologique

Ce type de CV, présente vos différentes expériences professionnelles de façon chronologique ou plutôt de façon anti-chronologique, en partant des plus récentes pour finir aux plus anciennes

– CV fonctionnel

Les éléments de votre expérience professionnelle sont classés par fonctions en mettant l’accent sur les compétences.

– Le CV thématique

Réservé au candidat qui a eu des expériences dans différents domaines d’activités sans aucune régularité. Cv peu répandu car il demande beaucoup de rédactionnel

– Le CV créatif

Il cherche à attirer l’attention de la personne en charge de la sélection des candidats de par son originalité.

– Le CV vidéo

Sous forme de vidéo, c’est un enregistrement. Réservé  pour des emploi spécifiques, c’’est un genre de CV  très compliqué à réaliser puisqu’il requiert une certaine technique en plus d’une aisance devant la caméra.

– CV LinkedIn

Bien qu’il ne s’agisse pas d’un CV proprement dit – puisque LinkedIn est un réseau social – le profil social de l’utilisateur constitue sa carte de présentation pour de nombreuses entreprises.

Quel que soit le type de CV choisit, créé un CV percutant qui cible une offre d’emploi précise en mettant efficacement en avant votre parcours professionnel.

 

 Derniers conseils…

– Plus un CV est clair, lisible et synthétique, plus vous avez de chance qu’il soit lu avec attention, car les employeurs passent en général très peu de temps sur sa lecture.

– Soyez honnête, il doit être adapté à votre personnalité, soignez donc autant la présentation que le contenu.

– Une page dactylographiée avec 2 couleurs maximum suffit la plupart du temps.

– Choisissez avec attention les mots de vocabulaire qui doivent idéalement correspondre aux attentes de l’employeur (aidez-vous de l’annonce, des informations que vous avez sur l’entreprise.)

– Attention aux fautes d’orthographe.

– Lorsque vous postulez par mail, préférez le format verrouillé type PDF.

– Pensez à mettre en ligne votre CV afin de vous rendre visible sur les divers sites de l’emploi (Pôle Emploi Mission Locale, sites spécialisés, réseaux sociaux…)

 Enfin…

– Faites-vous aider en participant à des ateliers organisés par la FFPE ou le POLE EMPLOI

– Des guides sont aussi à votre disposition :

POLE EMPLOI Guide pratique préparer sa recherche d’emploi : les bons outils.

– Des tutorats sont également à votre disposition

POLE EMPLOI Trouver un emploi avec Internet 

POLE EMPLOI le Cv en ligne

POLE EMPLOI Booster votre recherche d’emploi : Créez votre cv en ligne !

 

– Vous trouverez des informations, conseils et exemples pour rédiger votre cv sur divers sites internet et si besoin :

MODELES DE CV. COM

EXEMPLE DE CV

CREERUNCV.COM 

CADRE EMPLOI 

PAR CHANCE          

 

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FICHE : MENER VOS RECHERCHE

Si vous menez vos recherches sur un secteur d’activité vous devez donc en premier lieu identifier le métier que vous cherchez et les métiers qui s’en rapprochent. Gardez en tête que pour un poste donné, plusieurs intitulés sont parfois possibles. Vous devez donc en premier lieu identifier le métier que vous cherchez et les métiers qui s’en rapprochent.

Pensez aux :

 

CODES ROME ET FICHES MÉTIERS 

Le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois ROME sert à identifier aussi précisément que possible chaque métier. Les fiches métiers permettent de découvrir les spécificités de chaque métier (fonctions, qualités requises, formation, salaire, principaux débouchés…) par le biais d’informations, d’études, de témoignage…

Très utile pour votre recherche d’emploi, ces outils vous permettent de connaître la définition exacte d’un métier, savoir comment et dans quel type d’entreprise il s’exerce, quelles sont les compétences et qualités requises pour le pratiquer, les formations exigées.

Pensez à demander à votre conseiller le ou les codes métier inscrits sur votre dossier de demandeur d’emploi. Le code ROME composé de 5 caractères (1 lettre, 4 chiffres) et par un intitulé.

Exemple : G1602 – Personnel de cuisine

 

> POLE EMPLOI : le ROME et les fiches métiers

> ONISEP 

> STUDYRAMA  

> www.lesmetiers.net/fiches-metiers/france5/index-fr.php

> FICHE METIER  

> L’ETUDIANT

> CADRE EMPLOI 

POLE EMPLOI Les fiches métiers :  www.pole-emploi.fr/candidat/les-fiches-metiers-@/index.jspz?id=681

 

Dans les Centres d’Information et d’Orientation (C.I.O), Maison Commune Emploi Formation(MCEF), vous pourrez trouver toutes sortes d’informations  sur les métiers (fiches Office National d’Information Sur les Enseignements et les Professions (ONISEP), fiches Centre d’Information et de Documentation pour la Jeunesse (CIDJ)

Les catalogues et sites des organismes de formation, les revues spécialisées, les magazines professionnels.

  

INFORMATIONS SUR LES ENTREPRISES

Vous pouvez consulter les sites propres des entreprises qui vous intéressent si elles en ont un.

Vous pouvez également consulter les sites qui renseignent sur la santé des entreprises :

pagespro.com, infogreffe.fr, www.societe.com, www.bottin.fr, www.hoovers.com (internationales) etc.

 

MÉTIERS PORTEURS

Des informations sur les métiers les plus recherchés, sur le marché du travail, au niveau national et de façon ciblée à l’échelle des territoires sont disponibles sur divers sites internet

>  POLE EMPLOI Enquête Besoins en Main-d’œuvre 

> ORIENTATION POUR TOUS Quels métiers porteurs ?

> EMPLOI PUBLIC 

> MINISTÈRE DU TRAVAIL Rapport sur les métiers   

Au besoin n’hésitez pas à vous faire accompagner par des professionnels de l’insertion afin de définir votre projet professionnel :

FAITES VOTRE BILAN PROFESSIONNEL ET / OU PERSONNEL

Pôle emploi peut vous proposer diverses prestations : L’évaluation des compétences et des connaissances professionnelles (ECCP), Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) etc.

Lien Pole emploi : https://www.pole-emploi.fr/candidat/pole-emploi-et-moi-@/index.jspz?id=72235

CONFRONTEZ VOTRE PROJET A LA RÉALITÉ DU MARCHE DU TRAVAIL

Le marché du travail est le lieu de rencontre de l’offre et de la demande du travail. Il est généralement réparti en deux catégories : le marché ouvert qui propose les offres d’emploi diffusées par les entreprises via les divers réseaux de diffusion et le marché caché où les emplois à pourvoir ne font pas l’objet d’annonces.

Afin de vous informer sur un métier, découvrir un secteur d’activité, explorer un territoire, un outil est à votre disposition sur le site de POLE EMPLOI

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OFFRE RAISONNABLE D’EMPLOI (ORE)

L’Offre Raisonnable d’Emploi (ORE) est constituée à partir des éléments de vôtre PPAE et de votre profil. Votre statut de « demandeur d’emploi » est réglementé par la loi, vous êtes tenu d’accepter les offres raisonnables d’emploi dont les caractéristiques ont été définies dans votre PPAE.

Attention ! Si vous ne respectez pas ces règles, vous vous exposez à des sanctions (radiation de la liste des demandeurs d’emploi).

 

La nature et les caractéristiques de l’emploi ou des emplois recherchés, la zone géographique privilégiée et le niveau de salaire attendu définis dans le PPAE sont les éléments pris en compte pour définir l’Offre Raisonnable d’Emploi.

Les  constitutifs de l’offre raisonnable d’emploi évoluent avec le temps d’inscription :

DURÉE D’INSCRIPTION SALAIRE DISTANCE
après 3 mois 95% de votre salaire antérieur* Zone géographique définie dans le PPAE
après 6 mois 85% de votre salaire antérieur* Temps de trajet en transport en commun domicile/travail (aller ou retour) de 1 heure maximum, ou une distance de 30 kilomètres maximum
après 12 mois Au moins le revenu de remplacement perçu*

*Sous réserve du salaire normalement pratiqué dans la région ou des dispositions légales et des stipulations conventionnelles, notamment celles relatives au salaire minimum de croissance.

Lors des actualisations périodiques du PPAE, l’offre raisonnable d’emploi est  re-examinée dans le but notamment d’augmenter les perspectives de retour à l’emploi et notamment en terme d’évaluation de la rémunération souhaitée :

> LIEN POLE EMPLOI

> LIEN SERVICE PUBLIC 

Vous ne pouvez pas refuser plus de deux offres d’emploi proposées par Pôle Emploi dès lors que celles-ci répondent aux critères de l’offre raisonnable d’emploi (ORE), sous peine de subir la suspension de vos allocations chômage.

 

En cas de radiation suite à un refus d’ORE

> LIEN DROITS DES FINANCES 

> LIEN SITE DE L’OBSERVATOIRE  

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Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE)

PROJET PERSONNALISE D’ACCES A L’EMPLOI (PPAE) 

 

Dans les 30 jours qui suivent votre inscription, vous serez convoqué à un  premier rendez-vous  avec un conseiller de POLE EMPLOI. Durant celui –ci et lors des entretiens suivants vous allez établir et actualiser votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).    Le PPAE est un document écrit, élaboré et signé conjointement par vous et votre conseiller Pôle Emploi qui sert principalement à fixer les critères à partir desquels des offres d’emploi vous  seront proposées (salaire, zone géographique etc.) et détermine les offres raisonnables d’emploi (ORE) qui peuvent vous être proposées par le Pôle Emploi et que vous êtes tenu d’accepter.Correspondant à votre recherche active d’emploi il doit décrire la nature et les caractéristiques de l’emploi ou des emplois que vous recherchez.        Il est donc essentiel de bien définir et actualiser votre PPAE en fonction de votre  formation, de vos connaissances et de vos compétences, de vos qualifications, de votre situation personnelle et familiale ainsi que de la situation du marché du travail local.

LIEN POLE EMPLOI sur le PPAE :

LIEN SERVICE PUBLIC sur le PPAE

 

Afin de vous préparer le service Insertion Professionnelle de notre structure est à votre disposition ainsi que des guides édités par Pôle Emploi

GUIDES POLE EMPLOI

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