le temps : un facteur discriminant entre les femmes et les hommes
Les questions du temps et du partage des tâches domestiques sont au centre des problématiques de l’égalité femmes hommes.
Les femmes ont constitué pendant longtemps un « réservoir de temps » pour la famille. Elles s’acquittent toujours de 80 % des tâches ménagères, du soin des enfants et des personnes âgées devenues dépendantes. Ce travail gratuit de l’économie domestique constitue encore aujourd’hui une large part de l’emploi du temps des femmes et reste un facteur discriminant pour leur insertion professionnelle et sociale. Elles consacrent aux responsabilités domestiques et familiales le double de ce que consacrent les hommes. Dans cette optique, il n’est pas possible de corriger les disparités femmes-hommes dans la sphère professionnelle si l’on ne tient pas compte de l’interdépendance du temps.
Articuler les temps privés (tâches domestiques, maternité, enfants en bas âge, soin aux personnes âgées) et les temps professionnels devient un enjeu des politiques familiales et de l’emploi pour garantir aux femmes un égal accès au marché du travail. Dans un objectif de parité et de cohésion sociale, l’équilibrage des rôles sociaux doit être une des priorités de la société de demain.
La mise en place des congés parentaux et de paternité, censés mieux répartir la prise en charge de l’élevage des enfants, n’atteint pas l’efficacité attendue et prendre un congé parental reste le fait des femmes. Le poids des traditions culturelles pèse encore, ainsi que les obstacles posés par les entreprises, pas toujours favorables à l’absence des pères.
Ces barrières ont pour effet de pénaliser toujours plus les femmes qui prennent des congés parentaux longs pour pallier le manque de structures d’accueil des enfants en bas âge et le désengagement des pères de la sphère familiale. Retour à l’emploi difficile, moindre possibilité de promotion, manque d’accès à la formation marginalisent les femmes en entreprises sur des périodes trop longues. Quant aux pères, leur priorité reste le travail, premier facteur d’épanouissement dans leur vie, ce qui explique leur distance vis-à-vis des congés parentaux et leur faible recours à ces mesures.
Les 5 temps de vie
Le temps professionnel
Il comprend deux éléments :
- Le temps d’exercice ou de recherche d’un emploi,
Le temps parental
Il regroupe toutes les activités effectuées par les parents avec/ou pour les enfants :
- Le « temps parental domestique » (pour s’en occuper, les habiller, faire leur toilette, leur faire prendre les repas…)
- Le « temps taxi » (pour les conduire à l’école ou les accompagner à des activités extrascolaires…)
- Le « temps parental scolaire » pour l’aide aux devoirs.
- Le « temps de socialisation parentale », pour jouer, parler, regarder une émission de télévision ou sortir avec eux.
Le temps domestique
Il comprend les activités habituelles : préparer les repas, mettre et débarrasser la table, faire la vaisselle, faire les courses, la lessive, repasser et ranger le linge, nettoyer et ranger la maison, jardiner, bricoler, réparer, entretenir, etc.
Le temps personnel
C’est un temps libre, consacré à des activités de repos ou de loisir : ne rien faire de spécial, regarder la télévision, lire, écouter de la musique, recevoir des amis, sortir (sport, cinéma, promenades, etc.) se consacrer à des activités bénévoles ou associatives, etc.
Le temps physiologique
Il comprend, le temps consacré à la toilette et à la prise des repas, ainsi que le sommeil.
Pour une meilleure gestion du temps
La participation des femmes au marché du travail est un enjeu de l’égalité. Aujourd’hui, le modèle d’un couple où les deux membres sont actifs est de plus en plus fréquent pourtant si les pères s’impliquent progressivement dans l’éducation des enfants, ils investissent toujours très peu dans les tâches domestiques: ces évolutions n’ont pas permis une réelle égalité quant au partage des tâches domestiques en général.
https://www.insee.fr/fr/statistiques/2017520?sommaire=2017528
L’objectif serait donc d’encourager la croissance d’emploi des femmes et l’investissement des hommes dans la famille, qui passerait par une prise de conscience des hommes du nécessaire partage des tâches domestiques, ceci n’ayant pas valeur pour eux d’une disqualification, mais d’une participation à la vie familiale et à son bon fonctionnement et la marque du respect dû au conjoint.
Un meilleur partage du temps passe également par une politique familiale efficace : prestations, large éventail de structures d’accueil, reconnaissance du temps hors travail par l’entreprise et développement des congés familiaux.
Dans cette optique, l’entreprise doit devenir actrice des politiques familiales en étant encouragée à développer des actions en faveur de cette conciliation.
