Vous savez ou pas quel type d’emploi vous recherchez, mais vous ne savez pas comment mener cette recherche, ni comment vous organiser. Sachez d’abord que rechercher un emploi prend du temps et de l’énergie. Pour rester efficace et soutenir un rythme de recherche régulier, il est important de vous organiser dès le départ selon des méthodes simples et pratiques. Cela vous permettra de rester organisé tout au long de votre recherche. Choisir un métier c’est prendre une décision à partir des connaissances que vous avez de l’entreprise, des métiers, et de vous-même. Pour cela, il faut garder à l’esprit vos propres objectifs professionnels et vos projets de vie à court terme et à long terme et chercher une combinaison idéale (mais réaliste) des trois éléments. Afin de s’orienter ou réorienter dans un métier, il faut avoir en tête ses compétences, savoir ce que l’on souhaite faire et ce que l’on peut et veut faire.
Voir fiche : mener vos recherches
Organisez-vous pour être dans les meilleures conditions possibles :
– Utilisez votre réseau de relations. Parlez de votre recherche d’emploi à vos amis, votre famille etc.
– Quand vous rédigez vos courriers, utilisez le téléphone etc. Soyez sûr de ne pas être dérangé
– Assurez-vous de votre disponibilité en cas de déplacement (garde d’enfants, transport etc.)
– Prévoyez un budget consacré à la recherche d’emploi (papier, enveloppes, impression des CV, photocopies, timbres, déplacements, téléphone).
– Tenez à jour un carnet de recherche (coordonnées des contacts rencontrées ou à rencontrer, offres etc.).
– Ne restez pas seul dans votre recherche participer, n’hésitez pas à demander une aide à des professionnels qui pourront vous conseiller et vous accompagner dans vos recherches.
I/ LES OFFRES
Chercher des offres d’emploi, c’est bien avoir en tête ses compétences et savoir ce que l’on cherche.
Si vous menez vos recherches sur plusieurs emplois, vous augmentez vos chances de trouver une offre qui vous convienne.
a / Trouver des offres d’emploi
Pour optimiser sa recherche d’emploi, il faut savoir où trouver des offres d’emploi et bien les gérer afin de ne pas perdre son temps et son énergie.
Les offres d’emploi sont généralement disponibles :
- auprès des organismes tels que : Pôle emploi, Mission Locale, l’Apec qui ont leurs propres annonces,
- dans la presse : journaux généralistes, spécialisés ou locaux,
- sur les sites spécialisés d’Internet, les grands sites généralistes ou les sites d’entreprises (PME, PMI),
- soit des sites spécialisés sur un métier ou un secteur d’activité,
- dans les agences d’intérim,
- dans votre réseau personnel ou professionnel.
- Les sites d’Internet spécialisés : Pôle Emploi pour tous
Vous pouvez consulter ses offres d’emploi nationales et internationales ainsi que celles de ses partenaires. Votre recherche peut s’effectuer par l’intitulé du métier, par compétence, par mot-clé ou numéro d’offre. Si vous avez créé votre espace personnel et une adresse mail, il est possible de vous abonner aux offres d’emploi. Vous recevez quotidiennement les offres qui correspondent à votre profil. Vous n’avez pas besoin d’aller sur le site de Pôle Emploi pour consulter et trier les offres nouvellement parues.
> L’APEC : pour l’Emploi des Cadres
> APECITA : pour l’Emploi des Cadres, Ingénieurs et Techniciens de l’Agriculture
> Les MISSIONS LOCALES, Le CRIJ : pour les jeunes etc.
> Des sites professionnels : particulieremploi.fr, emploi-services.fr, etc.
> Les sites d’entreprises publiques : La POSTE, la CAF, la CPAM, la SNCF etc.
> les sites de la fonction publique : Mairie de Toulouse, Conseil Départemental de Haute-Garonne, Conseil Régional Occitanie etc.
> Les sites des chambres consulaires (chambre des métiers, de l’agriculture du commerce et de l’industrie)
> Les sites spécialisés des entreprises : Distrijob.fr, Actionbtp.com, RHjob.com, etc.
> Les sites généralistes : Jobrapido.com, Sud-ouestjob.com, Indeed.fr, Leboncoin.fr, Keljob.com, Actujob.com, Meteojob.com, Monster.fr, https://www.adzuna.fr/ , etc.
> Les sites d’annonces en ligne : Les jobboards commerciaux, cabinets de conseil, cabinet de recrutement ,etc.
> Les réseaux sociaux professionnels : LINKEDIN, VIADEO etc.
> Les structures et sites d’intérim : Adecco.fr, Manpower.fr, Interim31.fr, Crit-job.com, Randstad.fr etc.
> Les médias papier ou en ligne (dans les journaux généralistes, spécialisés ou locaux)
> Votre réseau professionnel ou personnel: vos amis ou vos voisins, vos commerçants, etc.
En effet, pour certain secteur d’activité l’employeur pour embaucher n’hésite pas à se renseigner auprès de son propre entourage. Il est important d’activer votre réseau de sorte qu’on pense à vous en cas de poste vacant. Les Entreprises et recruteurs utilisent internet pour leur recherche de candidat et, certains sites vous demande une inscription en ligne afin d’accéder à leurs offres et/ ou mettre en ligne votre CV. Pensez à créer des alertes et à multiplier les endroits où votre profil et CV est consultable par les recruteurs tant que vous restez cohérent avec votre projet professionnel, afin de vous rendre visible sur la toile.
Il existe également un autre moyen de postuler : la candidature spontanée.
Même si votre candidature n’aboutit pas au moment où vous l’adressé, elle peut être conservée par l’employeur. En effet de nombreuses entreprises se constituent ainsi un vivier de candidats, qu’elles contacteront plus tard, quand un poste adéquat sera disponible.
b/ Choisir des offres d’emploi
Différents lieux ou structures proposent des offres d’emploi, certains sont pour tout public (POLE EMPLOI, services emploi des communes), d’autres sont plus spécialisés (Cadres, APEC, Espace Jeunes diplômés, AFIJ, CRIJ…) toutefois il faut choisir les annonces les plus en adéquation avec votre projet et/ ou profil et déchiffrer les petites annonces.
Il est important de savoir décrypter les offres d’emploi, c’est-à-dire savoir lire entre les lignes et de noter notant avec soin les informations primordiales :
Dans le texte d’une petite annonce, l’entreprise indique plusieurs informations sur :
- L’entreprise qui recrute (nom, secteur d’activité, lieu etc.)
- Le profil du candidat (compétences, savoirs spécifiques etc.)
- Le poste à pourvoir missions à accomplir, environnement, etc.
- le type de contrat (CDI, CDD, à temps partiel etc.)
- Les moyens de contacts (coordonnées, forme de réponse souhaitée…).
En passant une annonce, l’entreprise cherche un candidat qui a certaines caractéristiques qui sont pour elle essentielles, et elle peut également exprimer des souhaits, des préférences quant au profil du candidat qui sont moins essentiels pour elle. Vous devez analyser tous les éléments clefs contenus dans l’offre d’emploi et visiter si possible le site particulier des entreprises que vous sollicitez. Faites attention aux mots employés et aux détails des annonces, vous devez distinguer :
- Les critères essentiels ou impératifs : la personne chargée du tri des candidatures éliminera directement les candidatures qui ne respectent pas ces critères« impératif » ou « exigé » (par exemple : formation ou diplôme exigé, expérience ou compétence impérative,). Donc si vous n’avez pas le diplôme demandé, ne possédez pas les compétences, la qualification ou l’expérience exigée ne répondez pas à l’offre même si elle vous intéresse : c’est du temps perdu.
Les critères secondaires : certaines exigences sont en fait des souhaits, des préférences de l’entreprise (« expérience souhaitée »). Même si vous ne répondez pas à ce critère, vous pouvez peut-être le compenser par d’autres atouts en mettre en valeur. N’hésitez pas, dans ce cas, à répondre à l’offre
c/ Répondre aux offres d’emploi
Dans un premier temps, vous allez devoir créer vos propres outils, comme le CV ou la lettre de motivation, afin de pouvoir répondre rapidement à une offre d’emploi. Il vous faudra ensuite identifier les offres d’emploi qui correspondent aux critères de recherche que vous aurez déterminé ainsi que les entreprises à démarcher pour effectuer des candidatures spontanées (une embauche sur cinq se fait par le biais des candidatures spontanées !).
Toutefois rien ne sert de multiplier des candidatures qui n’ont que peu de chance d’aboutir, qui ne vous laisseront pas le temps de faire un suivi (relance) et qui finiront par vous décourager, n’ayant pas de réponse
La réponse à une offre d’emploi consiste à déployer tous vos arguments et à les formuler à travers vos outils.
II/ Les outils
Des ateliers spécifiques sont proposés à la FFPE et dans les diverses institutions (Pôle Emploi, Missions locales…) dont vous dépendez en fonction de votre statut (adulte, jeune, …) pour vous accompagner dans la réalisation de ces divers outils.
La première des choses à faire est de rédiger votre CV et de préparer des modèles de lettres de motivation adaptés aux emplois ciblés.
a/ Le CV
Un bon CV est celui qui vous présente clairement, qui reflète fidèlement ce que vous êtes. Il dit ce que vous avez fait, ce que vous pouvez faire, quelles sont vos compétences, vos qualités. Voir la fiche CV …
Véritable carte d’identité professionnelle, votre CV doit être en lien avec le poste recherché et enrichi régulièrement pour multiplier les chances d’être consulté par les recruteurs.
Quel que soit votre profil (étudiants, salarié, jeunes diplômés, ingénieurs, cadres…) vous trouverez sur internet des modèles de CV à télécharger gratuitement qui vous aideront dans la réalisation du vôtre.
b/ La lettre de motivation
Une bonne lettre de motivation permet de donner des informations complémentaires qui ne sont pas dans le CV, qui mettent en avant votre motivation et vos atouts pour le poste proposé. Elle complète l’information donnée dans votre CV. Voir la fiche LM…
Vous trouverez sur ces sites web quelques modèles de lettre de motivation pour vous aider dans la rédaction de la vôtre.
c/ Le mail
Beaucoup de candidatures s’adressent aujourd’hui par mail, petit message d’introduction : ce mail de présentation est la première information que va recevoir le recruteur sur votre profil.
Ne le négligez pas ! Et ne le confondez pas avec pour l’e-mail de candidature qui lui introduit votre CV et fait office de lettre de motivation.
Après votre entretien l’e-mail post entretien est souvent apprécié des recruteurs car il finalise votre rencontre et montre votre motivation.
d/ Entretien d’embauche
L’entretien de recrutement est l’étape ultime du recrutement. Etape plutôt stressant, il demeure un passage obligé pour tous les candidats à un poste. Bien souvent, il est jalonné de questions susceptibles de mettre à rude épreuve vos capacités de raisonnement et de communication.
Sachez que Les questions d’ordre personnel sont formellement interdites (religion, sexualité, opinion politique …)
Vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes ses questions et poser des questions, afin de mieux cerner votre futur rôle dans l’entreprise, cela prouvera votre motivation et confortera (ou non) votre envie de signer votre contrat. Evitez simplement d’insister sur les congés payés et sur le temps de travail !
Un entretien d’embauche réussi c’est un entretien d’embauche préparé !
Pour vous aider, vous pouvez participer à des ateliers de préparations proposés par la FFPE ou les institutions dont vous dépendez, des sites, guides et tutorats sont aussi disponibles sur la toile.
POLE EMPLOI Guide pratique – Réussir l’entretien d’embauche http://www.pole-emploi.fr/front/common/tools/download_file.jspz?mediaid=59109
POLE EMPLOI Guide Pole emploi sur l’entretien d’embauche
STUDYRAMA : www.studyrama-emploi.com
LE COIN DU SALARIE : www.coindusalarie.fr/salaire/entretien-embauche-questions
ALERTE EMPLOI : http://www.alertemploi.fr/entretien-embauche/
e/ Utilisez les ressources de pole-emploi.fr
La création de votre espace personnel
Sur le site de Pôle Emploi la création de votre espace personnel est indispensable pour accéder aux services en ligne de Pôle Emploi (inscription, CV, attestations, actualisation, candidatures…)Cet espace nécessite une adresse mail personnelle. Si vous ne disposez pas d’adresse électronique, pensez à en créer une gratuitement : via Gmail, Yahoo, Laposte.net etc. Si vous n’avez pas internet chez vous, vous pouvez vous rendre dans une agence Pôle emploi, à la FFPE ou dans un espace public numérique.
Dès la création de votre espace, vous pourrez :
– créer et déposer votre CV en ligne (la rédaction du formulaire en ligne vous demandera environ 30 minutes auquel vous pourrez joindre un CV personnalisé)
– recevoir directement des propositions d’emploi
– répondre instantanément aux offres que vous sélectionnez sur le site.
Voir les liens thématiques de POLE EMPLOI :
POLE EMPLOI, Un service CV qui répond à vos attentes et aux besoins des recruteurs :
- Boostez votre recherche d’emploi avec le CV en ligne (PDF, 415 Ko)
- Fiche thématique n°1 – Votre CV visible par plus de 700 000 recruteurs (PDF, 486 Ko)
- Fiche thématique n° 2 – Restez en veille – Fonctionnalités et notifications (PDF, 310 Ko)
- Fiche thématique n° 3 – Distinguez-vous des autres candidats (PDF, 418 Ko)
- Fiche thématique n° 4 – Soyez joignables par les recruteurs (PDF, 318 Ko)
- Fiche thématique n° 5 – Mettez-vous en valeur (PDF, 251 Ko)
- Fiche thématique n° 6 – Permis de conduire, un atout, voire une nécessité (PDF, 618 Ko)
- Fiche thématique n° 7 – Apportez une touche de personnalité (PDF, 466 Ko)
- Fiche thématique n° 8 – Optez pour le bon CV, au bon moment (PDF, 1071 Ko)
- Fiche thématique n° 9 – Donnez un maximum d’informations aux recruteurs (PDF, 316 Ko)
- Fiche thématique n° 10 – Visibilité maximale auprès de plus de 700 000 recruteurs (PDF, 544 Ko)
- Fiche thématique n°11 – Gardez votre CV actif (PDF, 399 Ko)
- Diffuser votre CV sur 60 plateformes partenaires de Pôle Emploi plmpl.fr/a/nr1kh
Répondre aux offres d’emploi par télécandidature
Certaines offres du site Pôle Emploi, ne vous fournissent pas directement les coordonnées de l’employeur, ni les coordonnées de l’agence Pôle Emploi qui gère l’offre. Pour postuler, il faut effectuer une télécandidature depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr et disposer d’un numéro de téléphone portable. Un conseiller Pôle Emploi étudie votre candidature et si votre profil correspond au poste, il la valide. Dans tous les cas, vous recevez un message, dans les 48 heures, sur votre téléphone.
Si votre télécandidature est validée, Pôle Emploi vous envoie les coordonnées de l’employeur. Vous devez ensuite le contacter et lui adresser CV et lettre de motivation, en suivant les indications données par SMS. Lien POLE EMPLOI plmpl.fr/a/7cwvl
